El Estado de Jalisco dio a conocer el día de ayer que se cuenta con el protocolo “Rumbo seguro en la movilidad laboral”, para enfrentar y combatir los fraudes al momento de la búsqueda de empleos en el extranjero.
Este documento fue elaborado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS), el cual ya comenzó su distribución del documento con el fin de que los ciudadanos y las autoridades de los tres niveles de Gobierno conozcan las formas para denunciarlos y combatirlos y fue resultado de la Conferencia Interinstitucional para la prevención de fraudes en materia de movilidad laboral en la que participaron autoridades federales, estatales, municipales y los consulados de Estados Unidos y Canadá el pasado 9 de marzo.
Este documento se entregará a los 125 municipios de Jalisco, principalmente en 60 de las regiones Altos Norte, Altos Sur y Sur del Estado. y la asociación de hoteles de Jalisco, quienes están focalizados en la movilidad laboral.
El documento advierte que las instituciones autorizadas en promover las vacantes de empresas radicadas en el extranjero, son la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) a través del Servicio Nacional de Empleo Jalisco (SNEJ), por su parte los consulados de Estados Unidos y Canadá previamente realizarán procesos internos para definir el apoyo de la promoción de los espacios laborales.
Se explica que por ningún motivo las autoridades mediadoras de la movilidad laboral utilizan las redes sociales para promover los espacios laborales; ni mucho menos el sistema telefónico de WhatsApp, Instagram o cualquier red social, incluso se advierte que el uso de estos medios genera el riesgo del robo de datos personales de los receptores.
Además detalla que el ciudadano buscador de empleo en el extranjero tendrá derecho a recibir información en la red social oficial de la Secretaría del Trabajo de Jalisco.
Se informó a sí mismo que en 2022 vía el SNEJ se vincularon a Canadá 90 trabajadores, de los cuáles 48 fueron empleados generales para empresas agrícolas por dos años; 42 se fueron a cubrir vacantes en servicios generales en periodos de 6, 9 y 12 meses y a Estados Unidos: 22 trabajadores agrícolas en el corte de caña por tres meses.
los presidentes municipales podrán verificar en hoteles, salones de eventos u otros, la operación de giros comerciales y de servicios laborales que se presuma ofrecen vacantes falsas en Estados Unidos y Canadá.
Los consulados, verificarán desde su servicio profesional de relaciones exteriores la legalidad de las empresas que ofertan vacantes, así mismo garantizarán la seguridad social y respeto de garantías de los usuarios.
Requisitos de participación en los programas oficiales
-Ser buscador de trabajo.
-Ser mayor de 18 años.
-Registrarse en el SNE Jalisco presencial y virtualmente.
Atender entrevista con un Consejero Laboral.
Acorde a este protocolo, todos los involucrados, autoridades, consulados, empresas y buscadores de empleo, dispondrán de la presente guía para identificar falsas ofertas de empleo en Estados Unidos y Canadá.
-Poner atención en redes sociales, las empresas fraudulentas ofrecen poca información sobre la vacante.
-Poner cuidado en mensajes de WhatsApp/Telegram que ofrecen empleos no buscados.
-Hacen descripción del proceso diferente al trámite real.
-El empleo es condicionado a un pago.
-Incumplimiento de salarios ofertados
-Al tramitar la visa laboral, cuidar que siempre sea personal, no debe haber intermediario.
-Los empleados consulares no están involucrados en el reclutamiento.
-No hay que pagar por el favor
-Cuidar cuando el reclutador o las redes sociales, ofrecen sueldos sumamente elevados por un trabajo que ellos mismos señalan como “sencillo”.
-No brindan equipo de seguridad.
-Incumplen traslados y alojamiento.
-Piden que el trabajador evite contacto con autoridades migratorias y consulares.